推薦甄試口試經驗分享 - 狐狸

(台灣大學公共衛生學系畢業)

　　政大科管所採取的是團體面試，團體面試很有趣，你會感受到整體現場的走勢流動，然後競爭者間的氣勢消長，然後再互相抓住契機表現自己。以下是記錄當時面試的狀況，可以提供給大家做個參考。場內有五位老師，坐在四位學生的前面，輪流提出問題，並且視情形再提出問題。這樣的口試上，看風頭、衡量情勢、做出有力但不會讓自己無法承續下去的回答會是相當重要的，並且藉由好的回答，讓老師對你印象深刻是很重要的。政大科管的口試題目多樣性很高，但重點都是在確認你是不是老師想要的人格特質，所以不要怕錯，重要的是讓老師有好印象的表現自己。

　　下面是去年我自己的戰情記錄，可以提供給大家作為參考：

　　進去四個人，重心在兩個人身上，一個是政大資管的同學，一個是我。政大那位經歷豐富台風穩健，也常常都是話題的第一個開始人，我大部分在第二或第三順位回答，當做承接或是轉換的腳色。

　　整場面試歷時35分鐘，前面每人兩分鐘的自我介紹，三個台大(地理、工管、公衛)，一個政大(資管)，然後老師出四個問題，每個人都要回答。第一個問題是最近一次的合作經驗，這題我提出的是醫院實習的例子，我只能說我都還沒有進入狀況，一整個表現不良，講不出什麼要點。

　　第二個問題是google提供的新服務，我提出Gphone，其他人提出的是igoogle
這題有找回感覺，也講的比較有東西，之前有集中全力大量蒐集相關產業資訊是有效的。

　　第三個問題老師英文出題我們用英文回答，問的是我們是否覺得微軟是有創新創意的公司，這題我覺得對我來說是大重點吧！雖然英文不大流利，大家都結結巴巴的講，但是我想重點是概念，大家的回答變成兩派，我跟資管的同學是同意的另外兩位同學是不同意的。我提出了新方法新概念就是創新不見得要新產品才是創新，以用藥及WII做例子，老師的反應良好，也還會協助我們做回答，再這裡就真的不要怕。

　　最後一個問題，老師嫌我們的資歷都很無聊，所以要我們講講出去玩的經驗。我講的是台北萬華，我講我喜歡到處仔細看，因為會想到一些其他的東西跟想法。有人說他去法國巴黎、有人是溪頭、有人說是拉拉山。這我覺得就是看個人特質及平常所特別會去了解的部份了。

　　據其他人的經驗，老師也可能會針對個人的自我介紹及特性提出問題，在口試的準備上也需要有一點想法跟概念，口試的準備其實很有用的一個方法，就是請別人多問你問題，無聊就問一個，自己想辦法很快整理出概念回答，這對口試反應及臨場表現有所幫助，但要講的有東西，卻也還是需要平時的累積，要速成的話，可能就必須憑藉一些大量新聞及產業資訊的閱讀，才能大略累積一些事務的敏感度，並增加自己回答的豐富性。